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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。

劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到更大的方面，即整个社会的人力资源配置进行优化。

首先，

这一制度的出现对企业的优势有：

1.

降低了招工费用。用工单位采用派遣用工方式根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

2.

减少了人员储备。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。

3.

节省了人工成本。派遣人员的工资待遇可以随行就市，用工单位可以根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资。因此，使用派遣员工便可以节省工资性人工成本。

4.

降低了管理成本。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障专家和人力资源管理专家，这可以针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率并有效降低了生产成本。

其次，对于作为大多数存在的作为劳动者的员工来说，也有着就业优势：

能够保证企业将有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。

依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由劳务派遣公司负责，保护了劳动者的合法权益。

有助于提供员工工作积极性。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将youxiu的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

求职者可选性增加。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，某种角度来说可以曲线救国。也可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

最后，有关于劳务派遣这一制度的出现

对于社会的优势：

1、劳务派遣可以在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位的人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变。

2、另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会的角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。