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1、严格限制劳务派遣的岗位范围；

2、进一步明确了三性：临时性、辅助性、替代性；

3、对劳务派遣单位进一步制约：2013年后实行行政许可资质、注册资金大幅提高。

中华人民共和国人力资源和社会保障部出台了《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

提高劳务派遣单位准入门槛，变相提高企业使用劳务派遣工的成本，

4、实行同工同酬：

正式员工和劳务派遣员工实现不同的薪酬体系，派遣员工按照派遣单位的薪酬进行发放，从事相同的岗位会存在几倍的工资差额。在2013年之前这种现象很普遍，合法但不合理。在13年劳动合同法修订后正式员工和劳务派遣员工同工同酬即相同的薪酬体系。

5、增加了对违法行为的处罚。

可以看出立法目的是减少劳务派遣用工，让劳动合同用工称为主流。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。（百度百科）

从概念可看出

1、劳务派遣存在三个主体：劳动者、派遣机构、用工单位；

2、劳动者和派遣机构签订劳动合同存在合同关系产生劳动法上的权利、义务；

3、用工单位和派遣机构签订派遣协议收取服务费用。