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你可能听说过，灵活用工好，可以减少雇主责任，还可以bishui。可不可以bishui咱们以后再议，先说说有关的法律问题。所谓灵活用工，实际上就是用工单位与劳动者之间形成的是一种劳务关系，而不是劳动关系。到底这两者有什么不同呢？本文根据院相关文章编辑整理而成。内容包括两大部分：一是劳动关系和劳务关系的定义及界定；二是劳动关系与劳务关系的八大区别：主体资格不同主体地位不同（平等与否）当事利义务不同（报酬支付、社会保障待遇、违章违纪处理）承担的法律责任不同（对外责任和相互责任）国家干预程度不同适用法律不同纠纷解决途径不同保护时效不同.劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系的主体类型较多，可以存在于法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人之间，它的表现形式与内容是多样化的。所以，劳务合同是非要式合同，可以采用书面形式或者口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳务关系的双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系基本、明显的区别。此外，若劳务关系没有特定规定，劳务报酬可以一次性即时结清或者按照阶段分批次支付。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点(三)当事利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1、报酬、社会保障待遇：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件及法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供、福利等待遇)2、报酬支付的原则：劳动关系受法律规制较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3、报酬支付形式：《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4、用人单位对劳动者违章违纪的处理权：劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，雇主也有对劳务提供者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同主要表现为两点：，对外责任的区别。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。故在对外责任承担方面，用人单位是责任主体。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。（《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第二，相互责任的区别。在劳动关系中，若不履行或者非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事责任，而且还要承担行政责任，如经济补偿金和赔偿金等民事责任、劳动行政部门给予用人单位罚款等xingzhengchufa。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。(五)国家干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类金的缴纳、工资、工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。(六)适用法律不同劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》的相关规定，劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》总则编和合同编等相关规定进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人双方可以协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)纠纷解决途径不同劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。即因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。（《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。）而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)保护时效不同劳动关系的保护时效一般为1年。（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。）而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效为3年。（《民法典》第188条：向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期间为3年。）

　　上海劳务公司是经上海市税务局和社会保障局批准，经工商局登记注册成立的一家从事劳务派遣、劳务外包、临时工外包、人事代理、人才推荐、生产外包等业务的人力资源服务机构。我司具有丰富的人力资源网络，在江苏、甘肃、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校，每年为上海各大企业输送数千名大中专毕业生；我司拥有自己的网络平台，每天有上千份简历投入，为企业挑选合适的员工和管理层的人才，受到了客户的。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，在上海各区有20家办事处及职业介绍中心，派遣员工2千余人，现有员工2000余人，其中70%的人员为大中型企业生产管理精英。我们将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供的服务，在劳务方面承诺：严格把关务工人员技术，加强人员技术培训，提高务工人员素质，力求所有工人都拥有过硬技术，为企业输送合格人才，从而铸就更好的建筑劳务服务品质。为打造成客户成长过程中的合作伙伴而不懈努力！ 欢迎各企事业单位及各院校与本公司合作、共谋发展....

　　劳务派遣已经成为了常见的用工形式，劳务派遣就是派遣机构和被派遣的员工之间签合同，有劳动关系，被派遣员工实际上为用工企业提供劳务，是一种比较新型的方式。现在很多企业都认同了这种用工方式，这些企业希望通过劳务派遣方式来规避用工风险，而且无论是招聘还是后续管理，都大大降低了管理成本。现在劳务派遣已经成为了很普遍的方式，尤其是在大城市，劳务派遣上海、北京、广州等地都很常见。那么劳务派遣上海有什么样的优势呢？接下来知英人力为大家介绍一下。一、劳务派遣有什么服务优势劳务派遣现在能够被大量的企事业单位认可，就说明了它有一定的优势所在，这一点在大城市就有更多体现，尤其是像北上广这样的一线城市，有大量的企业需要用工，这种用工方式的优势就更加明显。比如劳务派遣上海就很多见，因为劳务派遣的一个特点是被派遣员工雇佣和使用是分离的，这样不仅仅降低了企业在人员管理上的成本，而且通过劳务派遣公司进行用工，比自己进行招聘更加灵活，而且有了劳务派遣公司承担用工风险，也减少了用工单位的后顾之忧。用工单位只需要和劳务派遣公司签订《派遣合同》，派遣员工的《劳动合同》与派遣公司进行签订，用工企业会和劳务派遣人员签订《劳务协议》，这是一种非常高效的方式。二、劳务派遣公司如何选择企业想要选择劳务派遣公司并不是一件非常容易的事，因为劳务派遣公司需要承担用工风险，就更需要找一家能够承担风险的公司，后续才能更加顺利。劳务派遣上海范围内进行选择的话有很多公司，但是市场上也有没有资质就经营劳务派遣业务的公司，所以选择公司是一个很重要的过程。知英人力在上海的劳务派遣业务里也是比较有实力的一家公司，劳务派遣的范围比较广泛，而且从业经验丰富，是一个不错的选择。劳务派遣的服务内容一般包含很多方面，一家好的公司可以在短的时间里找到符合用工单位需求的员工，而且在后续的体检、缴纳、发放薪酬等方面都完全不用担心，在工作过程中有了意外情况出现也可以很好的进行解决。